可持续性战略, 以人为本

从企业最高层到每一个部门基层，每个瑞仕格人都在践行着同一个承诺，都在为我们的业务、我们的客户和我们的地球提供可持续发展的服务。

无论是开发新的物料处理技术还是绿色出行，我们在组织所做的日常决策都将推动瑞仕格的可持续发展。

最初由一个专门的执行团队发起制定长远发展目标，以持续改进产品设计、运营效率以及增强所购买产品的可持续性和可回收性。但在瑞仕格，可持续发展并不是单个小团队的责任。为可持续发展而努力是我们每个人的工作。

社会的可持续发展：关怀员工，回馈社会

对我们而言，员工的健康至关重要。我们力求营造灵活健康的工作环境，我们提倡兼顾家庭生活和工作。因此，我们追求可持续的人力资源政策，并通过弹性工作或远程办公等方式鼓励维持工作和生活的平衡。我们支持员工定期参加体育活动，并通过“骑行上班”等项目鼓励员工重视健康、保持活力。

赋能创造力和行动力

我们的Think Red: Go Green（红色思考：绿色行动）计划将可持续发展置于企业发展首要位置，并鼓励每个员工做出考虑环境影响的决定。

Think Red: Go Green基于一个简单的哲学思想：我们的日常决定都会带来相应后果，而通过共同努力，我们可以产生比任何人单独工作更大的影响。

每一个微小的决定，比如选择可重复使用的水杯而不是一次性塑料杯、每周骑自行车上班一到两次或者循环利用可再生资源，一旦在整个组织中放大，便会产生巨大的影响。

在提高对可持续发展认知的同时，Think Red: Go Green倡议还能激发创造力，推动全球统一环保行动。当有一个办公室用玻璃杯取代塑料杯时，我们所有的办公室逐步淘汰了一次性塑料杯、塑料水瓶和非环保纸巾。我们的营销团队作为先行军，更是在我们的一次核心物流展览会上实现了一次“无塑料”展览。